Firmamız, doğru adayları doğru pozisyonlara yerleştirmek için özenli ve titiz bir işe alma süreci uygulamaktadır. Süreçler;
Kişinin özgeçmişi incelenir,
1.Pozisyon için uygun görülen kişiye firmamızın iş başvuru formu doldurulması istenir,2.Firmamız iş başvuru formunun değerlendirilmesi,
3.İş başvurusunda bulunan kişinin nitelikleri göz önünde tutularak randevu verilmesi,
4.Randevu gün ve saatine göre ilgili kişiyle panel usulü görüşülmesi,
5.Süreci olumlu tamamlayana göreve başlayacağı birimin yöneticisiyle görüşülerek iş teklifi yapılması.
Personel alımlarında başvuran kişi ile ilgili şu sorulara cevap aranır:
a) İş için gerekli donanıma sahip mi?
b) Kurum kültürüne uygun mu?
c) Takım çalışmasına önem veriyor mu?
d) Dürüst mü?
e) Sorumluluk alma yetisine sahip mi?
f) Güler yüzlü mü?
g) Müşteri odaklı mı?
h) Çevresi ile iyi bir iletişim kurabiliyor mu?
Yukarıdaki sorulara alınan olumlu cevaplar personel alımımıza etki eden temel verilerdir.